〜書く側・選考する側、両方の経験から学んだ面接で印象を残す方法、自信を持った面接へ〜
この記事は「転職の面接が不安」「何を準備すればいいかわからない」という方に向けて書いています。転職活動シリーズ「ステップ5」の詳細版です。
面接は、転職活動の中で多くの人が一番緊張する場面だと思う。
私も、もちろんそうだった。「何を聞かれるんだろう」「うまく答えられるだろうか」——そんな不安を抱えたまま最初の面接に臨んだ記憶がある。
この記事では、面接を受ける側として苦労した経験と、採用選考をする側として数多くの面接を担当してきた経験、両方の視点から「面接で印象を残す方法」を書いていく。
最初の面接で苦労したこと
最初に苦労したのは、自信を持って受け答えできるようになるまでの時間だった。
面接で聞かれることは、実はそんなにトリッキーではない。
- キャリアの自己紹介
- 志望動機
- 何を成し遂げたいか・何ができるか
- 強みと弱み、弱みの克服に取り組んでいること
- 採用されたら最初に何に取り組むか
- 会社への質問
主には、こういった内容だ。でも最初は「いいことを言おう」とするあまり、あれもこれも詰め込んでしまい、ストーリー性に欠けた受け答えになっていた。
自分でもそれがわかっているから面接への自信が持てない。自信がないから受け答えのインパクトも弱くなる——という悪循環にはまっていた。
転機になったのは、CVと連動した「マイストーリー」を構築したことだ。
ステップ2で書いた職務経歴書（CV）をベースに、自分のキャリアを一本のストーリーとして語れるようになると、面接での受け答えが一気に変わる。CV編でも触れたが、自分のキャリアをストーリーとして整理することの価値は、面接でこそ真価を発揮する。
面接準備の3ステップ
ステップ① 情報収集
面接前の情報収集は3つのルートで行った。
1-1. エージェントからの情報収集
エージェントはその企業の面接官の傾向や、面接で確認されるであろうポイントを把握している。ステップ4で書いた通り、エージェントは企業側のパートナーでもあり企業から直接ほしい人材への期待値を聞いている。この情報を事前にしっかりもらっておくことが、面接対策の出発点になる。
1-2. 企業のホームページ・公開情報の下調べ
志望動機や「会社への質問」を的確に答えるために、企業の概要・方向性・強みを下調べしておくことが必須。「御社のことを調べた上で面接の場にいる」という姿勢は、やる気・本気度を示す基本だ。
1-3. 社内の知り合いからの情報収集
もしもその会社に知り合いがいれば、内部の情報を聞いておく。社風、職場環境、実際の仕事のイメージ——これが把握できると面接での受け答えにリアリティが増す。
ステップ② マイストーリーの構築
これが一番大事だ。
CVをベースに、自分のキャリアを一本のストーリーとして整理する。どの質問をされても、このストーリーの延長線上で答えられる幹を作る。
CV編でも書いた通り、ハイライトするポイントを絞っておき、そのポイントを軸としてキャリアを語れることが面接対策になる。
ストーリー性とは一貫性だ。自己紹介から志望動機、強み・弱み、入社後の取り組みまで、全ての答えに一本筋が通っていること——それが「この人はXXXが強みだ」という印象を面接官に残すことになる。
面接時間は通常30分程度。あれこれ話す筋が飛ぶと印象に残りにくい。だからこそこの30分でストーリーに沿った一貫性があることで、面接のよりどころにもなる。
また、インパクトを高める具体的な方法として強調したいことがある。
それは、ハイライトするキャリアとして絞ったポイントについては、「具体性を高める」と共に、成果だけさらりと言うので無く「背景にあった当時の課題を加えたエピソードとして語る」という2点だ。
「具体性を高める」については数字情報を加えたりすることで解像度があがる。「課題を加える」は経験上とても効果的だ。成果をさらりと言うより「最終的にはこのような成果に繋げることができましたが、その背景としては課題が山積してました。具体的には～」とエピソードにすることで、課題に取り組むことで成果に繋げたというマイストーリーに転換でき、劇的に印象を強めることができる。
ステップ③ 想定質問リストとシミュレーション
①の情報をもとに、想定質問リストを作る。そして②のマイストーリーと一貫性を持った受け答えができるよう、シミュレーションを繰り返す。
大事な面接の場合は、エージェントや転職経験のある先輩にシミュレーションへの助言をもらうこと・壁打ちしてもらうことも有効だ。
①〜③を通じて、自信を持って面接の入り口に立てるよう気持ちを整える。これが面接準備の本質だと思っている。
選考する側から見た「いい候補者」と「イマイチな候補者」
私自身、採用選考を担当する立場として多くの面接を経験してきた。その視点から正直に言うと、面接で見ているのは大きく3つだ。
① やる気・熱心さ
これはベースラインの大前提だ。企業のことを調べていない、質問がないなど、やる気が見えない候補者は、どれだけ優秀でも印象が悪くなる。
② 今までの経験・キャリアから見いだせる能力・成果を残せる可能性を見出せるか
面接官は面接後に社内でその人物の評価を報告する。「この人はXXXが強みなので、このポジションに貢献してくれるはず」というポイントを明確に残せるかどうかが勝負だ。
そのためには、マイストーリーを通じた一貫性のあるアピールが必要だ。回答がちぐはぐだと印象が弱くなる。また、上述した通り「具体性」と「課題を加えたエピソード」がしっかり聞けた候補者に対して印象が明確になりやすい。
逆に具体性に乏しかったりすると「組織やチームの成果であって、本当にこの候補者自身がもたらした成果なのか？」と疑わしい印象を残してしまう。
③ コミュニケーション力
優秀そうに見えても、「この人と一緒に働けるか」「今の組織やメンバーとうまくやっていけそうか？」という視点は必ずあわせて見ている。
転職するということは新しい環境への順応性が求められる。面接は人と人とのコミュニケーションの場でもあるから、発言内容と共に誠実さが伝わることが大事だ。「この人となら一緒に仕事しても大丈夫そう」という印象を残せるかどうかも、評価の重要な軸になっている。
まとめ
面接で大事なこと：
- 聞かれることはシンプル。大事なのはストーリー性と一貫性
- CVと連動した「マイストーリー」を構築する
- 面接前の情報収集（エージェント・企業HP・知り合い）を徹底する
- 想定質問リストとシミュレーションで自信をつける
- アピールするキャリアのハイライトには、「具体性」を高め、「課題を織り込んだ成果エピソード」にしてマイストーリーのコアにする
- 面接官が見ているのは「やる気」「経験・能力・成果」「コミュニケーション力」の3点
- 「この人はXXXが強み」だから「貢献してくれるだろう」というポイントを残せるかが勝負
面接は場数を踏むほど上手くなる。最初からうまくいかなくて当然だ。
だからこそ、少しでも気になる企業があればとりあえず面接を受けてみることをおすすめしたい。練習も兼ねて場数を増やしながら、うまくいかなかった点を振り返り改善していけばいい。
そしてこの改善のプロセスは、実は今までにこのブログで紹介している転職ステップ1〜5が一つのループになっている：
- ステップ1「先輩に話を聞く」→ 面接後の振り返り含め先輩に相談
- ステップ2「CVの書き直し・テコ入れ」→ 面接を通じて自分のアピールポイントが明確になり、CVをブラッシュアップ
- ステップ3「LinkedInの内容更新」→ CVの書き直しと合わせて随時更新
- ステップ4「エージェントと継続連携」→ 面接内容の振り返りと、候補となり得る会社の選択肢を広く持ち続ける
- ステップ5「面接の場数を増やす」→ 繰り返すことで強くなる
このループを繰り返し回すことで、強いCV・強いマイストーリー・自信ある面接へとつながっていく。
地道だけど、いい転職に繋げるための基本ループだと思っている。
このブログ「エンジョイ人生」では、50代からのライフシフトをリアルに記録していきます。同じもやもやを持つ方のヒントになれば嬉しいです。
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